某汽车行业客户因业务发展需在某地扩充研发团队，但企业的人力资源部人手不足，且当地市场对相关研发人员的争夺比较激烈。 我们协助客户制定科学的人才战略、招募计划、薪酬体系，持续为其推荐适配的人才，让客户的研发团队在3年时间内由10余人壮大到70多人。
客户在某地新建工厂，2个月内须完成管理团队搭建工作，项目紧急。 我们基于对汽车行业该地区人才市场的准确把握，制定合理的寻访策略，调动强大的搜寻能力，迅速帮客户聘得4名经理级别及以上干将，成功搭建管理团队。

某游戏行业客户新增大项目，急需在3个月内招募50名人才，对人力资源部提出了难以完成的挑战，又因处于跳槽淡季，更增加了招聘难度。 我们接到委托后即刻调整团队人员，成立专项顾问小分队，紧锣密鼓地展开人才搜寻工作，凭借过硬的从业经验和快捷的反应速度，顺利完成繁重的招聘任务。

某医药行业客户因新业务的开展，提出了某模块稀缺人才的招聘需求，但这类岗位的候选人数非常匮乏。 我们充分发挥深谙医疗行业、活用猎头技巧、广络人才资源的综合优势，为客户挖掘到了客户所需的大部分人才，还提供专业的搜寻报告，促成招聘工作。